shipinyingtao@gmail.com

根据工业富联今年中报，2018年上半年，公司人力成本同比下降12%，显示应付职工薪酬下降28%。郭台铭在今年6月22日的股东大会上也表示，公司内部计划在5年内，用机器人替换掉80%的人力，如果5年做不到，10年内也会做到。曾到富士康总部进行过访问的经济学者、深圳市人大代表金心异也认为，机器人成本比人力成本低，对于富士康来说最好的方式当然是采用机器人。

建银投资弃购社保基金补位建信人寿此次增资总额为60亿元，共有5家公司参与增资，皆为原有股东，无新增股东。具体来看，中国建设银行股份有限公司出资金额排名第一，出资数为30.6亿元；中国人寿保险股份有限公司（台湾）出资11.94亿元；全国社会保障基金理事会（下称“全国社保基金”）出资11.61亿元；上海锦江国际投资管理有限公司出资2.94亿元；上海华旭投资有限公司则出资 2.91 亿元认购增发的股份。

另一种是猛灌鸡汤，“只要好好努力就不会被裁员”，这听起来是一个主观标准，其实量化出来非常客观，能留下来的都是能创造收入，年轻肯拼命的，连任正非都说，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了”，何况每家公司还有那么多左右逢源、长袖善舞、知情识趣的聪明人。

为什么会这样？曹永峰解释说，从2016年开始，雅联百得与乐普医疗达成一致后，开始大力开展自建独立实验室以及共建实验室的工作。共建实验室投入少，见效快，但是需要快速布点，导致设备的投入大幅增加。且前期启动阶段，需要1-3个月的装修时间，但鉴于当时的市场情况，平均每月就有1-2个新的共建实验室产生；自建独立实验室方面，是为了扩大区域覆盖范围，但自建实验室投入非常大，所以公司出现了亏损。

今年3月29日华泰证券（601688.SH）发布《关于在高级管理层实施职业经理人制度的议案》，首次全球选聘职业经理人同步开启。华泰证券表示，根据公司深化混合所有制改革试点总体方案，公司拟在高级管理层开展职业经理人制度试点，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司设立执行委员会，负责日常经营管理，不设总裁、副总裁岗位。拟面向全球选聘若干名执行委员会委员和其他高级管理人员（统称“职业经理人”），打造市场化、国际化、专业化的职业经理人队伍。

不过，对于上述毛利低以及技术等问题，《华夏时报》询问了腾讯公关人员，截至发稿尚未得到回复。调整扩张背后的隐忧虽然2018年腾讯云才正式在财报中独立露出，但早在2010年腾讯就有了云业务。2013年底，腾讯云正式对外开放，进入公有云市场，属于社交网络事业群（SNG）下的一块业务。但由于早先腾讯内部认为，云业务没利润，重投入，成本极高，长期发展不明确，一直处于底层的状态。